会社概要

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Corporate Philosophy 企業理念

「安全はすべてにおいて優先する」輸送サービスの高品質化を目指し、海陸一体の組織体制を構築し、安全運航で安定したサービスを提供し環境にやさしい海上輸送の一翼として社会貢献する事を目指します。
取引先の用船者と信頼関係を築きつつ、管理能力の充実と次世代を担う人材の採用と育成を積極的に行い、時代の変化に対応して発展する企業を目指します。
なでしこ船舶で働く事を通じて、自分自身「成長」すること「満足感」や「達成感」が得られることを大切にしています。

Message 代表挨拶

「安全はすべてにおいて優先する」を企業理念に、船舶管理業を通じて船主様の信頼に応えるべく安全第一に取り組んでまいりました。
船舶の整備や点検、乗組員の配乗や健康管理、労務管理なと地道な作業の積み重ねが安心安全な海上輸送に繋がります。

また乗組員や従業員についてヒューマンリソースを考え、未経験者の採用や育成、ベテラン船員への評価やマネジメントにしっかりと取り組み、より働きやすい労務環境を目指します。
私自身、小さな漁師町で生まれ海のそばで育ち、父親の背中を見て船員となり、現在に至ります。長く現場(船長)を経験しだ強みを活かし日々業務をしております。

「船舶を守り、航海を支える」その当たり前を当たり前に出来る会社を目指し続けることが私の使命、また、なでしこ船舶の使命だと思います。

今後も社員一人一人が存分に力を発揮できるよう船内融和を大切に船舶管理の品質向上、安心と信頼の船舶管理サービスの提供に努めてまいります。

代表取締役社長撫中 一弘

撫中 一弘

Overview 会社概要

会社名
なでしこ船舶株式会社
代表取締役
撫中 一弘
取締役
撫中 博人
取締役
撫中 一路
事業内容
船舶管理業
設立
2016年4 月
資本金
300万円
所在地
〒774-0017 徳島県阿南市見能林町青木340番地2
TEL
0884-24-8118
FAX
0884-24-7117
管理船舶 
第五進康丸・第八美洋丸・第五弘栄丸

Access アクセス

〒774-0017
徳島県阿南市見能林町青木340-2
JR牟岐線「見能林駅」より徒歩15分

Affiliated Companies 関連会社

茂弘海運 有限会社

ホームページはこちら

〒774-0017 徳島県阿南市見能林町青木338番地11
代表:撫中 一弘
TEL:0884-23-1958

泊洋汽船 有限会社

〒774-0021徳島県阿南市津乃峰町東分14−5
代表:撫中 博人
TEL:0884-27-3326

撫中海運 企業組合

〒779-1750徳島県阿南市椿町高岸62−1
代表:撫中 一路
TEL :0884-33-1116

Partner Organizations 協力団体

  • ふなどころ阿南まちづくり協議会

    阿南市を「ふなどころのまち」としてより多くの方に知っていただけるよう、広報活動に取り組んでいます。

    ホームページはこちら

sdg’s SDGsの取り組み

私たちは、持続可能な社会の実現に貢献するため、SDGsに基づいた取り組みを推進しています。具体的には、以下のような活動を行っています。

SDGs(エスディージーズ)とは、「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」の略で、2030年までに世界が目指すべき17の目標です。
貧困や飢餓の解消、環境保全、エネルギー問題、働きやすい社会づくりなど、地球全体の持続可能な発展を目指しています。

経営理念 目標発信・浸透

自社の事業方針について社員、一人一人に浸透するよう、主体的に努めます。

取り組み:経営理念の再検討を行い、行動指針を制定/働き方改革に伴う法改正を反映した。就業規則の見直しと改定
数値目標:2023年度内に制定と周知

経営理念 目標発信・浸透
経営理念 目標発信・浸透

DXの推進

ICTを活用したデジタル化と オンライン化等の推進により働き方改革や業務の効率化を図る。

取り組み:労務管理、船舶運航管理のデジタル化/船内インターネット環境の整備/各種情報、データの電子化
数値目標:2023年度までに労務管理システム導入/2023年度までに全船Wi-Fiカメラ設置/2024年度までに50%を電子化

DXの推進
DXの推進
DXの推進

働きがい

社員一人一人が仕事に対して高い意欲を持ち、自己実現の場として働きがいを感じられる環境を目指します。

取り組み:社員キャリア面談を定期的実施/船員資格取得費用の補助/有給休暇の完全消化
数値目標:年1回実施/1年以上の在籍者において上級海技免状資格取得時の費用を全額補助/2023年度より実施

働きがい
働きがい

職員の安全衛生の向上

労働災害防止のために、社員一人一人へ安全衛生に関する様々な機会を提供することに努めます。

取り組み:訪船活動(パトロール、船内ミーティング)による船内乗組員との対話推進/ヒャリハット活動の励行/健康管理の充実
数値目標:2か月に1回実施/月1件/2024年より健康診断結果を踏まえた改善・回復支援

職員の安全衛生の向上
職員の安全衛生の向上
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